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新易咨詢是一家專業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司,致力于為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的戰(zhàn)略規(guī)劃梳理服務(wù)。我們運(yùn)用戰(zhàn)略管理模型,結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,幫助企業(yè)找準(zhǔn)戰(zhàn)略定位、培育核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
賦能運(yùn)營(yíng)官
企業(yè)文化落地
人力資源
組織變革
人才發(fā)展
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人才優(yōu)化
營(yíng)銷與銷售
企業(yè)管理公開課
標(biāo)桿游學(xué)
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精益管理
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新易咨詢是一家專業(yè)為企業(yè)提供精益生產(chǎn)咨詢、企業(yè)管理咨詢的創(chuàng)新型咨詢與培訓(xùn)機(jī)構(gòu),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利。
精益生產(chǎn)咨詢
精益5S/6S管理
精益TPM管理
精益質(zhì)量管理
精益降本增效
精益供應(yīng)鏈管理
精益流程再造
精益班組建設(shè)
精益六西格瑪
精益營(yíng)銷管理
精益研發(fā)
精益道場(chǎng)研修
精益內(nèi)訓(xùn)
精益標(biāo)桿游學(xué)
精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型
精益道場(chǎng)建設(shè)
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
想要提升企業(yè)績(jī)效嗎?新易咨詢提供多城市的企業(yè)管理培訓(xùn)課程,根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r量身定制,讓培訓(xùn)課程貼合企業(yè)實(shí)踐,提高培訓(xùn)效果。
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解決方案
解決方案
新易咨詢以精準(zhǔn)、精益、精英的專業(yè)化為宗旨,深耕細(xì)分行業(yè),為行業(yè)企業(yè)提供定制化精準(zhǔn)解決方案。在能源化工、機(jī)械制造、地產(chǎn)建筑、家居建材、服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè),不斷精進(jìn),取得了卓越成績(jī)。
行業(yè)解決方案
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客戶案例
客戶案例
深入剖析多個(gè)精益生產(chǎn)咨詢和企業(yè)管理咨詢案例,探討成功實(shí)施精益生產(chǎn)管理的策略與效果,助力企業(yè)提升效率與競(jìng)爭(zhēng)力。
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新易咨詢是一家專業(yè)為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、精益管理、運(yùn)營(yíng)管理的創(chuàng)新型咨詢與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。匯聚戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)管控、市場(chǎng)營(yíng)銷、精益生產(chǎn)管理、信息科技、人力資源等各模塊的實(shí)戰(zhàn)管理專家顧問。依托百?gòu)?qiáng)企業(yè)管理實(shí)踐基地,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利。
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新易咨詢聯(lián)系信息_新易咨詢是一家為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、精益管理、運(yùn)營(yíng)管理的創(chuàng)新咨詢與培訓(xùn)的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)。
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如何看待企業(yè)推行精益管理——新易咨詢
精益化管理是精益化生產(chǎn)最易于成效的手段,通過實(shí)施精益化生產(chǎn)管理,不僅可以大大改善員工的工作環(huán)境,而且可以大幅度提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量,從而提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。...
2021-05-26
459 人閱讀
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工業(yè)4.0有沒有抄襲精益生產(chǎn)——新易咨詢
精益生產(chǎn)是永無止境的,隨著科技的發(fā)展,我們也在不斷地更新對(duì)精益生產(chǎn)的要求,精益生產(chǎn)的指導(dǎo)文件,每年都在根據(jù)最新的技術(shù)和設(shè)計(jì)理念進(jìn)行更新。...
2021-05-26
305 人閱讀
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沒有時(shí)間管理的勤奮注定碌碌無為——新易咨詢
時(shí)間管理討論的不是勤奮的問題,而是效能的問題。勤奮是心態(tài),效能是更高級(jí)別的心態(tài)!勤奮者以懶惰為恥,高效能者要以“碌碌為為”為恥!...
2021-05-25
336 人閱讀
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優(yōu)秀的銷售管理者是如何煉成的——新易咨詢
學(xué)過管理的人,都會(huì)如數(shù)家珍地說出一些管理大師的名字以及他們所倡導(dǎo)或開創(chuàng)的流派,如X理論(“性善 ”論)、Y理論(“性惡”論)、Z理論(“日本式管理”論)。...
2021-05-25
413 人閱讀
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勞動(dòng)法啊,請(qǐng)把罵人的權(quán)利還給老板
面對(duì)各種鉆法律空子的人,領(lǐng)導(dǎo)者們被迫地『退后』,被迫地『沒有辦法』地『包容』。組織的交互模式越來越不正向,這樣管理的正常的入口就被搞偏了。...
2021-05-24
405 人閱讀
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快速迭代的今天,企業(yè)需要的是重回戰(zhàn)略
重回文化戰(zhàn)略,讓文化成為新時(shí)代的增長(zhǎng)紅利。重回大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,讓數(shù)據(jù)化思維協(xié)助你精準(zhǔn)營(yíng)銷。重回競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略,讓堅(jiān)守和發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力成為永續(xù)經(jīng)營(yíng)的奠基石。...
2021-05-24
385 人閱讀
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教你如何成為金牌面試官——新易咨詢
獵頭公司、HR人員、直線主管和公司高管有必要建立共同的招聘語言、思維和價(jià)值取向標(biāo)準(zhǔn),只有這樣才能避免出現(xiàn)方向性和原則性分歧,才能確保在評(píng)估關(guān)鍵崗位人才時(shí)做到“不偏向、不漏項(xiàng)”,最終提高遴選人才的效率,......
2021-05-21
409 人閱讀
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組織績(jī)效,HR的集體盲點(diǎn)——新易咨詢
戰(zhàn)略性人力資源管理,首先從戰(zhàn)略性績(jī)效管理開始,因?yàn)槠髽I(yè)的本質(zhì),就是讓整體的績(jī)效大于個(gè)體的績(jī)效之和,否則,這個(gè)組織就沒有存在的必要!...
2021-05-21
366 人閱讀
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客戶價(jià)值常識(shí)(3)——服務(wù)的本質(zhì)
在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略里常說的一句話是,人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特,人特我廉。反正,總是要比別人多一點(diǎn)“獨(dú)特價(jià)值”,好讓客戶選擇我們的概率增加...
2021-05-20
582 人閱讀
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客戶價(jià)值常識(shí)(2)——誰才是我們的客戶?
對(duì)所有客戶都滿足就是傷害客戶。把所有客戶都當(dāng)客戶,就是傷害客戶。滿足一個(gè)客戶的所有需求,就是傷害客戶。...
2021-05-20
433 人閱讀
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企業(yè)文化的常識(shí)——新易咨詢
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