2025年，如何轉換自己的心態(tài)，成為積極樂觀的管理者？

筆者在過往幾年的人才發(fā)展項目實施過程中發(fā)現(xiàn)，心態(tài)對于一個管理者管理能否成功具有強相關性，消極心態(tài)管理者與積極心態(tài)管理者有明顯不同的表現(xiàn)。

積極心態(tài)管理者的日常表現(xiàn)有：擔當、以身作則、主動性、責任感、追求發(fā)展、帶領團隊共同成長；而消極心態(tài)管理者更多表現(xiàn)為：推諉、被動性、隨大流、觀望、具有負面影響力。

既然心態(tài)對于管理者如此重要，那么，在日常工作中我們應該如何轉換心態(tài)，成為優(yōu)秀而積極樂觀的管理者呢？

首先，我們要從心態(tài)上不斷給自己“心理暗示”，保持樂觀。

凡是人生一帆風順之人，必定樂觀開朗。這是一個非常奇妙的現(xiàn)象。反之，如果是內(nèi)心陰暗、心懷不滿且滿嘴牢騷之人，其勢必無法擁有精彩的人生。

當然，有“付出不亞于任何人的努力”的“耐力”亦是必不可少的。但在此基礎上，還需要擁有樂觀的心態(tài)，時刻堅信自己的未來和人生一定會得到幸運之神的垂青。

其次，不要和“別人”比較，要學會和“自己”對比。

永遠不要感覺自己比別人差，別人不管怎么樣，其實跟你沒有關系。有很多人往往不夠自信，看到比自己優(yōu)秀的人，就開始變得怯懦。

殊不知，有很多人都是裝出來的，看一個人有沒有料，不是看他穿什么、開什么、吃什么，而是看他的圈子，如果這個人的圈子很高級，90%這個人是有料的，如果這個人只剩下一身行頭跟一輛所謂的豪車了，那他可能兜里面比臉還干凈，你沒有必要感覺低人一等，我們永遠是自己命運的主人公。

最后，時間是有限的，學會讓自己開心和快樂，找到情緒轉移的方式方法。

你問一下自己今年多少歲了，別人讓你不快樂通常只需要幾秒，往往這幾秒就能影響你的情緒很長時間，所以，試問一下自己值不值？

所以，我們要掌握情緒轉移的方式和方法：

第一，多笑笑，心情就會美好起來，找到可以讓自己開心的方式方法，例如旅游、看電影等等；

第二，跟快樂的人在一起，會帶動自己也快樂起來。不要長時間自己一個人呆著，越呆可能就會越頹廢，多與快樂的人交流碰撞，很多問題在你們的交流溝通中就會迎刃而解；

第三，去運動！運動會產(chǎn)生多巴胺，能夠讓人開心起來，也就更加陽光了；

第四，跟不同的人接觸，碰到的人多了，故事聽多了，就能夠感知自己相比于一些人已經(jīng)很幸福了，就會珍惜現(xiàn)在的生活，也會更加積極起來。

最后，想問一下大家，樂觀積極的心態(tài)到底是什么？其實，就是看透了生活的本質(zhì)以后，依然熱愛生活，不開心也是一天，開心也是一天。