痛點分析:
員工該如何保持良好的心態(tài)?跟他們談理想談抱負,還不如給員工報銷回家路費來得實際,我們在抱怨員工不好找、留不住的同時,企業(yè)有沒有想過給員工一個未來?哪怕只是一個小小的學習機會?好的人才激勵機制能把普通的員工培養(yǎng)成主管、銷售精英、公司骨干、企業(yè)將帥。
解決方案:
建構(gòu)持續(xù)人才育成的場域系統(tǒng),建構(gòu)促進業(yè)績達成的運營機制,建構(gòu)便于學習提升的培養(yǎng)環(huán)境
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