企業(yè)管理與員工隱私保護(hù)應(yīng)當(dāng)并行不悖

　　深圳某公司為方便管理，在工作區(qū)域內(nèi)安裝了多個高清攝像頭，該公司女員工張某某因擔(dān)心攝像頭會讓自己走光而堅持上班打傘被解聘。張某某認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法，要求公司賠償33萬余元。官司歷經(jīng)一裁二審到再審，最終法院駁回了張某某的再審申請。近期，這一案例引發(fā)熱議。

　　近年來，在辦公場所安裝攝像頭已成為不少企業(yè)的標(biāo)配。此舉雖然可以在一定程度上提高企業(yè)用工管理效率，但也因存在侵犯員工隱私權(quán)之嫌，引發(fā)了諸多與涉嫌侵犯隱私有關(guān)的勞動爭議。在深圳這起勞動爭議糾紛中，雖然法院最終以公司沒有侵犯隱私權(quán)駁回涉事員工的賠償請求，但該案同樣釋放出安裝攝像頭不得侵犯員工隱私權(quán)的警示意義，值得相關(guān)企業(yè)重視。

　　企業(yè)出于提升用工管理水平的考量，在辦公場所安裝攝像頭，完全有必要，可即便如此，企業(yè)也不能為了便于管理而忽視對員工隱私權(quán)的保障。個人的隱私權(quán)與生俱來，依法受到保護(hù)。企業(yè)在辦公場所安裝攝像頭和安裝后的管理中，必須堅守保護(hù)每一個員工隱私權(quán)的法治底線，不能只圖自身管理方便任性而為。

　　不少員工之所以對在辦公場所安裝攝像頭的行為反感，主要是擔(dān)心自己的個人隱私信息泄露。也正因如此，近年來牽涉安裝攝像頭引發(fā)的類似勞動爭議糾紛才時有發(fā)生。從司法處理的相關(guān)案例來看，企業(yè)在辦公場所安裝攝像頭獲取員工的隱私信息后，只要不存在泄露或其他侵權(quán)行為，一般不會承擔(dān)法律責(zé)任。這就警示企業(yè)，在利用攝像頭提升管理效能時，必須守住不讓員工隱私信息泄露和不實施侵權(quán)的邊界，始終把利用攝像頭進(jìn)行用工管理的行為嚴(yán)格規(guī)范在法治框架內(nèi)。

　　現(xiàn)實中也有少數(shù)企業(yè)只圖管理便利，置法律的紅線于不顧，忽視攝像頭所獲員工個人隱私信息的規(guī)范化管理，將自身推向違法的風(fēng)險中。如此顧此失彼，不但有悖用工管理的初心，致使原本作為提升管理質(zhì)效的攝像頭淪為侵犯員工隱私權(quán)的工具，也讓企業(yè)和員工“兩敗俱傷”，可謂得不償失。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便利管理和保護(hù)員工隱私權(quán)之間尋找平衡，不能顧此失彼。在涉及安裝攝像頭一事上，只要守住權(quán)利和義務(wù)的邊界，完全可以讓二者并行不悖。企業(yè)要堅持員工隱私權(quán)保護(hù)至上的管理理念，通過書面協(xié)商約定或制定規(guī)章制度等方式，對可能涉及侵犯員工隱私權(quán)的行為逐一列舉。在安裝攝像頭前，企業(yè)應(yīng)明確員工個人信息及隱私信息授權(quán)使用目的、方式、范圍，并把好規(guī)范管理的“閘門”，避免因管理不規(guī)范導(dǎo)致員工個人隱私信息的泄露。

　　此外，監(jiān)管部門也要依法強化監(jiān)管，對企業(yè)利用攝像頭進(jìn)行用工管理中的侵犯員工隱私權(quán)的不法行為，要及時懲戒。同時，應(yīng)切實強化員工隱私權(quán)被侵犯后的權(quán)利救濟(jì)，鼓勵、支持員工依法維權(quán)。如此，才能真正確保攝像頭在便利企業(yè)管理和保護(hù)員工隱私權(quán)之間，發(fā)揮其最大作用。