不吃早餐的人不宜重用——新易咨詢(xún)

“不吃早餐的人不能重用”這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)比較奇怪，但也有一定的內(nèi)在機(jī)制。本文筆者將試著分析一下到底有何關(guān)聯(lián)。

筆者理解，這句話(huà)首先反映了公司對(duì)員工的關(guān)懷，因此，它與用人問(wèn)題有關(guān)。

1、自律性

管理者被賦予一定的權(quán)力，他們的工作自由度相對(duì)較大，他們的言行會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接的影響。如果缺乏自律，不能?chē)?yán)格要求自己，顯然不能帶好團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)a(chǎn)生不良影響。

如何觀(guān)察一個(gè)人的性格？通常有兩種方式，一種是極端情況下的表現(xiàn)，另一種是完全放松的表現(xiàn)。

不吃早餐的自律性差屬于后者。

從歷史上看，一個(gè)身居高位、自律性差的人，在一定條件的催化下，就會(huì)變得毫無(wú)顧忌，比如三國(guó)董卓。

因此，不吃早餐的人可以“用”，但不能器重，有一定的道理。

2、時(shí)間管理

如果跳出“自律”的分析角度，不吃早餐可能是“時(shí)間管理”的問(wèn)題。

時(shí)間管理的典型問(wèn)題主要有兩個(gè)：不要關(guān)注重點(diǎn)或錯(cuò)誤的關(guān)鍵點(diǎn)。有些人瑣事太多，一切都不善于利用周?chē)馁Y源，每天忙碌，身心疲憊，導(dǎo)致早上騰出時(shí)間吃早餐成為一種奢侈。這是時(shí)間管理中不關(guān)注重點(diǎn)的典型情況。

有些人晚餐或中餐吃喝，忘記了早餐的重要性，這是一個(gè)典型的抓錯(cuò)重點(diǎn)的情況。

一頓小早餐反映了一個(gè)人的時(shí)間管理技能，沒(méi)有這種技能，管理者自己和團(tuán)隊(duì)的效率很難發(fā)揮作用。

3、懂得生活，才能更好地懂管理

馮唐說(shuō)：“遇事靜對(duì)猛虎，事了閑看落花。”

熱播電視劇《我的阿勒泰》中有一個(gè)情節(jié)，床塌了，文秀的媽媽說(shuō)，又不是天塌了，還會(huì)影響我的睡眠？

好的管理者，尤其是高層管理者，難免會(huì)有棘手的事情。如果他們急于處理，很容易得出結(jié)論，偏離方向，從而失去人心。

冷靜的態(tài)度尤為重要。而這種良好的態(tài)度通常與生活態(tài)度密切相關(guān)。

懂生活的人善于從人性的角度看待人和事，有著非常寶貴的冷靜態(tài)度。早餐的細(xì)節(jié)在一定程度上反映了一個(gè)人是否會(huì)生活。

會(huì)生活的人，在保持底線(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)人寬容，能表現(xiàn)出同理心，這是他們發(fā)揮影響力的重要基礎(chǔ)。

除了特殊情況，一般來(lái)說(shuō)，不吃早餐的人可能確實(shí)不宜重用。一位資深經(jīng)理說(shuō)：“不吃早餐的人不能獨(dú)立，不關(guān)心自己的健康，大概率也不關(guān)心工作的細(xì)節(jié)?！?/strong>