績效管理不落地的因素有哪些？

績效管理是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要目標(biāo)是通過對員工工作表現(xiàn)的評價和反饋，鼓勵團隊實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的潛力。然而，在過去的管理實踐和咨詢經(jīng)驗中，我們發(fā)現(xiàn)許多公司的績效管理無法實施或完全實施。

本文將分析影響企業(yè)績效管理實施的三個關(guān)鍵方面，并提出相應(yīng)的解決方案。

一、文化因素

企業(yè)文化是組織內(nèi)部共同的價值觀和信念，是決定員工思想和行為方式的基礎(chǔ)。如果公司文化不支持績效管理，那么績效管理就缺乏企業(yè)的“土壤”，績效管理難以實施也將成為必然。

具體來說，如果公司的文化取向出現(xiàn)以下三個問題，將對績效管理的實施產(chǎn)生很大的不利影響：

1.對績效管理存在認(rèn)知偏差：公司部分領(lǐng)導(dǎo)或員工對績效管理的必要性和價值缺乏正確認(rèn)識，對績效管理的認(rèn)知完整性較低。

2.管理者對績效管理態(tài)度消極：不認(rèn)為績效管理是管理工作的一部分，難以推動績效管理的實施。更常見的現(xiàn)象是，許多企業(yè)管理者經(jīng)常拒絕為員工提供績效指導(dǎo)或處理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。

3.員工不接受績效管理：員工對績效管理持有消極的觀點，他們認(rèn)為績效管理是一種壓迫和限制，甚至認(rèn)為績效評價是用來扣減他們的薪水。

解決方案：

1.提高對績效管理的正確認(rèn)識：例如，通過內(nèi)外培訓(xùn)和案例分析，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工普及績效管理的概念、意義和方法。

2.建立績效管理行為評價體系：績效管理與薪酬、晉升、獎勵等機制相結(jié)合，改變管理者對績效管理的認(rèn)知和態(tài)度。

3.建立員工參與績效管理的機制：例如，通過建立員工自我評價、360度反饋、申訴等機制，提高員工對績效管理的參與和認(rèn)可。

二、制度因素

制度是約束和完善企業(yè)行為的基本規(guī)則，對績效管理的實施起著至關(guān)重要的作用。如果企業(yè)制度不完善，績效管理就難以實施。

具體來說，如果公司的管理制度出現(xiàn)以下三個問題，將對績效管理的實施產(chǎn)生很大的負(fù)面影響：

1.績效管理體系本身并不完善：公司績效管理體系缺乏完整性，不能發(fā)揮績效管理的全部力量。

2.績效管理指標(biāo)設(shè)計不合理：公司制定的績效管理指標(biāo)不合理、不可衡量，不僅難以實施公司的戰(zhàn)略意圖，還很難反映員工的實際工作表現(xiàn)。

3.績效管理評價方法不合理：企業(yè)績效管理評價方法單一，過于主觀或不公平，難以保證評價結(jié)果的真實性和有效性。例如，部門全體成員的績效分?jǐn)?shù)集中在95分左右。

解決方案：

1.建立和完善績效管理體系：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況建立和完善績效管理體系，包括績效管理的目標(biāo)、流程、指標(biāo)、權(quán)責(zé)、周期等。

2.設(shè)定合理的績效管理指標(biāo)：公司應(yīng)根據(jù)年度戰(zhàn)略意圖、崗位特點和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的績效管理指標(biāo)，真正反映員工的工作表現(xiàn)。

3.選擇科學(xué)的績效管理評價方法：公司應(yīng)采用量化評價、行為描述評價、360度評價等適合企業(yè)實際的評價方法，確保評價結(jié)果真實、公平、有效。

三、人才因素

人才是企業(yè)最重要的資源，也是績效管理實施的關(guān)鍵。如果企業(yè)管理者缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力或績效管理能力，則很難實現(xiàn)績效管理的實施。

具體來說，如果企業(yè)人才出現(xiàn)以下三個問題，將對績效管理的實施產(chǎn)生很大的不利影響：

1.缺乏績效管理人才：公司缺乏專業(yè)的績效管理人才，難以科學(xué)有效地實施和管理績效管理。例如，由于缺乏專業(yè)人才，企業(yè)無法準(zhǔn)確提取年度績效目標(biāo)。

2.績效管理人才能力不足：企業(yè)績效管理人才能力不足，難以準(zhǔn)確公正地評價員工的工作表現(xiàn)。

3.績效管理人才流失嚴(yán)重：企業(yè)績效管理人才流失嚴(yán)重，難以維持績效管理水平的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

解決方案：

1.培養(yǎng)專業(yè)的績效管理人才：公司應(yīng)注重培養(yǎng)專業(yè)的績效管理人才，從而提高績效管理的科學(xué)性和有效性。例如，招聘具有績效管理咨詢經(jīng)驗的“專家”人才加入團隊。

2.提高績效管理人才的能力：公司要加強績效管理人才的培養(yǎng)和提高，提高員工工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確公正的評價能力。例如，組織管理層績效指導(dǎo)的長期指導(dǎo)和培訓(xùn)。

3.保持績效管理人才的穩(wěn)定：企業(yè)應(yīng)采取措施，保持績效管理人才的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。如加強人才激勵，制定人才培養(yǎng)計劃等。

綜上所述，公司要想實現(xiàn)績效管理的全面實施，除了找咨詢機構(gòu)設(shè)計一套績效管理方案，還需要企業(yè)自身的內(nèi)部支持，才能充分發(fā)揮績效管理的真正力量。

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