<th id="lwjy0"><progress id="lwjy0"></progress></th>
      <acronym id="lwjy0"></acronym>

      <th id="lwjy0"></th>

        <del id="lwjy0"><form id="lwjy0"></form></del>
        138-1110-4005
        您當(dāng)前的位置: 主頁 > 新聞動態(tài) > 管理常識

        社會因素對管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值取向的影響

        時(shí)間:2022-12-16    作者:網(wǎng)絡(luò)    點(diǎn)擊:

        畢業(yè)生的就業(yè)本質(zhì)上就是個體社會化的過程。正因如此,社會環(huán)境對學(xué)生就業(yè)有著重大影響。

        當(dāng)前我國社會環(huán)境較為復(fù)雜,社會文化出現(xiàn)斷裂現(xiàn)象,對當(dāng)今高校學(xué)生科學(xué)就業(yè)價(jià)值取向的形成有著不可估量的作用。

        一、社會環(huán)境的復(fù)雜性

        經(jīng)濟(jì)全球一體化,信息技術(shù)的高質(zhì)量發(fā)展打開了國與國之間信息光速傳播的大門。在這種背景下,信息的碰撞不僅產(chǎn)生出新的知識,也讓不同國家間的文化發(fā)生著碰撞,各種文化因此交織在我們的日常生活中,對我們價(jià)值取向的形成時(shí)刻發(fā)生著潛移默化的作用。

        一方面,西方文化所宣揚(yáng)的個人本位主義一定程度上使部分高校學(xué)生忽視自身與社會整體的聯(lián)系,過度重視自身利益的得失,就業(yè)價(jià)值取向呈現(xiàn)物質(zhì)性、功利性較強(qiáng)的特點(diǎn),“物質(zhì)化先行”的價(jià)值取向同時(shí)也嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對個體興趣的挖掘、忽視自身的職業(yè)長久發(fā)展,注重片面利益,缺乏對于專業(yè)自身就業(yè)市場的深度考量。

        社會因素對管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值取向的影響(圖1)

        另一方面社會環(huán)境復(fù)雜多樣,從就業(yè)角度來說它內(nèi)含國家相關(guān)的就業(yè)政策、單位的用人制度、社會保障、社會輿論等諸多方面。主要體現(xiàn)在:用人單位制度上,有無編制的區(qū)別較大,地域之間發(fā)展水平的不均衡性也導(dǎo)致求職時(shí)職業(yè)發(fā)展前景、資源獲取率等方面不均衡,導(dǎo)致當(dāng)前學(xué)生就業(yè)存在“重公務(wù)員、事業(yè)單位,輕中小民營企業(yè),重經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),輕農(nóng)村地區(qū)和貧困地區(qū),重知識,輕技能”的傾向。

        社會保障系統(tǒng)方面,不同的城市所對應(yīng)的社會保障制度體系也有差異。這種差異也同樣使得學(xué)生在就業(yè)過程中以較發(fā)達(dá)城市為目標(biāo),忽視國家對學(xué)生基層就業(yè)的引導(dǎo)作用,忽視基層崗位。此外也暴露出國家關(guān)于引領(lǐng)學(xué)生基層就業(yè)的相關(guān)政策落實(shí)不到位,對偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位的扶持力度仍較為欠缺,導(dǎo)致學(xué)生對去基層就業(yè)、偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的意愿低。

        用人單位方面,除了部分單位在選聘畢業(yè)生時(shí)有對其畢業(yè)院校的考量外、還存在性別歧視、戶籍歧視等不良現(xiàn)象,這種現(xiàn)象不僅打擊了學(xué)生的求職積極性、對其建立科學(xué)就業(yè)價(jià)值取向產(chǎn)生了不良影響,同時(shí)也破壞了公平的就業(yè)市場環(huán)境,產(chǎn)生一系列的負(fù)面影響。

        二、社會文化傳遞出現(xiàn)斷裂

        隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化與信息手段的高速發(fā)展,傳媒與網(wǎng)絡(luò)成為了當(dāng)今高校學(xué)生思想迸發(fā)的集中地。然而,傳媒與網(wǎng)絡(luò)中所傳遞的文化體現(xiàn)出的價(jià)值本就良莠不齊,與此同時(shí)傳媒的文化交往又大多圍繞固定圈層展開,于是,文化傳遞由固定圈層代替由上到下的文化傳遞方式。其帶來的負(fù)面影響主要體現(xiàn)在對消費(fèi)的無限追求。

        社會因素對管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值取向的影響(圖2)

        當(dāng)前高校學(xué)生整體呈現(xiàn)出:把彰顯個性,高價(jià)格商品作為炫耀的資本。這種觀念不利于高校學(xué)生形成科學(xué)的價(jià)值觀。在這種環(huán)境下,就業(yè)崗位也慢慢演變成一種消費(fèi)對象。在這種消費(fèi)環(huán)境中,“享樂主義”盛行,不利于當(dāng)今高校學(xué)生形成健康、合理的就業(yè)價(jià)值取向。

        社會文化如今在社會中發(fā)揮著任何時(shí)代都無法比擬的影響力,隨著全球一體化的發(fā)展不斷推進(jìn),各種思想、文化不斷碰撞,在促進(jìn)新文化、新思想產(chǎn)生的同時(shí)也淡化了我國崇尚的民族精神、傳統(tǒng)道德,使得當(dāng)代高校學(xué)生普遍呈現(xiàn)出價(jià)值判斷動蕩,就業(yè)價(jià)值取向一定程度上呈現(xiàn)出復(fù)雜甚至矛盾的局面。

          新易咨詢?nèi)诤稀皷|方管理哲學(xué),現(xiàn)代管理科學(xué),成功管理實(shí)踐”三位一體。“中學(xué)為體,西學(xué)為用”,依托多業(yè)態(tài)的中國百強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)踐基地,協(xié)同近百位管理專家與咨詢顧問團(tuán)隊(duì),以自身卓越的咨詢實(shí)戰(zhàn)能力,為企業(yè)戰(zhàn)略梳理組織運(yùn)營、精益管理、市場營銷、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力等提供全套解決方案及落地咨詢,致力于中國成長型企業(yè)的持續(xù)盈利!
        上一篇: 上一篇:QC七大手法的使用(三)——排列圖
        下一篇: 下一篇:如何做好跨部門溝通?
        本站原創(chuàng)內(nèi)容未經(jīng)許可不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載或者摘編,違者必究!
        138-1110-4005
        點(diǎn)此立即搶占限量名額 >>
        欧美中文字幕在线精品久不,人妻熟妇乱又伦精品视频APP,2020最新午夜福利视频合集,亚洲午夜福利片

          <th id="lwjy0"><progress id="lwjy0"></progress></th>
            <acronym id="lwjy0"></acronym>

            <th id="lwjy0"></th>

              <del id="lwjy0"><form id="lwjy0"></form></del>