員工晉升的三條職業(yè)規(guī)劃線（以門店為例）

1、管理線

管理線，也就是它的管理通道。

管理通道，當然是從新員工開始。

作為一個新員工三個月以或者說多長時間之后慢慢通過考核成為合格員工，然后晉升為一級員工，再往上就是被評為優(yōu)秀員工，再就是一步一步成為領班，大堂經(jīng)理，店經(jīng)理，再就是有可能成為區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。這就是管理的晉升渠道。

2、技術(shù)線

技術(shù)線，是第二條線。

除了管理通道外，對技術(shù)人員來說還有一個職業(yè)規(guī)劃路線，叫作技術(shù)線。

作為一個新員工，可以不斷地晉升，成為合格員工、一級員工、先進員工。

但是這時候你會發(fā)現(xiàn)，技術(shù)線管理崗位就這些，而且也不可能大家都成為管理者。所以在他們的晉升通道設計上，除了有先進員工，還可以有標兵員工，往上可以是勞模員工，再往上就是功勛員工。

所以，員工不一定是管理者，但是他們可以享受管理者的待遇。實際上，功勛員工跟餐廳的店長的待遇沒有太多的差異。

也就是說，你雖然不是管理者，但是被聘為或者被晉升為功勛員工，你的工資待遇、福利待遇幾乎跟店長差不多了。你雖然沒有管理權(quán)限，沒有行政權(quán)力，但是你可以享受相關(guān)的待遇，這一點大大地激勵了技術(shù)員工。

3、后勤線

第三條線，后勤線，這條線有可能會被我們忽視，這一條普升通道跟技術(shù)晉升通道很相似。

它也是從新員工到合格員工，再到一級員工，然后是先進員工，再一步一步往上晉升，成為辦公室人員或者出納，再就是成為會計、采購、技術(shù)部、開發(fā)部等。