很多銷售團(tuán)隊都提到后疫情時代市場開發(fā)困難,業(yè)績難達(dá)成,堅持不下去;很多管理者也提到在后疫情時代團(tuán)隊管理困難,離職率高,培養(yǎng)下屬很困難,針對這一現(xiàn)象,不妨去學(xué)習(xí)了解一下“荷花效應(yīng)”?
心理學(xué)上有一個著名的" 荷花效應(yīng)",它講述的是這樣的一種現(xiàn)象:一個池塘里的荷花,第一天開一朵,第二天開兩朵,第三天開四朵……到第30天正好開滿整個池塘,那么開滿半個池塘是第幾天呢?很多人認(rèn)為是第15天,其實不是,是最接近尾聲的第29天。
從開滿半個池塘,到開滿整個池塘,只需要一天的時間。
荷花效應(yīng)給我們最直接的啟示就是,最接近勝利的時候,是最重要的,最需要堅持的,很多人在咬牙堅持了28天之后,選擇了放棄,他們不知道,其實他們離成功只有一步之遙。
有專門研究“運氣”規(guī)律的“成功概率理論”指出:一個人的運氣要比別人好一些、多一些的話有三個原因與條件:第一確定目標(biāo);第二向著目標(biāo)努力;第三失敗后不放棄,繼續(xù)努力。
而荷花定律也是這個意思:努力越多,并且超過一定臨界線,或者達(dá)到一個數(shù)值,成功的必然性就會越強(qiáng),成倍速增長。
人生就像是養(yǎng)花,自我成長如同養(yǎng)花,經(jīng)營客戶如同養(yǎng)花,培養(yǎng)下屬也如同養(yǎng)花,希望各位伙伴,多一點堅持,企業(yè)中最終成功脫穎而出的往往不是最聰明的人,而是最勤奮的人,所謂拼到最后,靠的不是運氣,而是毅力。
后疫情時代,多一些堅持,慢慢找到自己存在的價值,不要倒在黎明前。