《哪吒2》文化破壁啟示錄：從文化DNA到當(dāng)代精神圖騰

“哪吒”又火了，截止今日，《哪吒之魔童鬧?！烦蔀槭撞窟M(jìn)入全球票房榜前八的亞洲電影。

這個(gè)踩著風(fēng)火輪、喊著“我命由我不由天”的少年，從1979年上海美術(shù)電影制片廠的經(jīng)典版，到2019年顛覆形象的“魔童”，再到如今《哪吒2》里直面天庭的叛逆戰(zhàn)神——他憑什么讓三代人集體“上頭”？

答案或許藏在導(dǎo)演餃子的一句話里：“我們不是在改編神話，而是用當(dāng)代人的焦慮和希望，重寫神話?！?/strong>《哪吒2》的票房神話，也彰顯了我們將傳統(tǒng)文化融入現(xiàn)代情感的必要性，讓人們?cè)陔娪爸姓业疆?dāng)代人生的精神寫照。

1、餃子導(dǎo)演的“煉丹爐”：把老故事煉出新靈魂

“改編不是貼標(biāo)簽，而是基因重組”。這句話不僅適用于創(chuàng)作和文化傳承，對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建與發(fā)展也同樣有借鑒意義。當(dāng)年《哪吒之魔童降世》劇本被斃11次，餃子硬是帶著團(tuán)隊(duì)死磕五年。他曾在采訪中說：“我們要做的不是給哪吒穿件潮牌T恤，而是讓三千年前的反骨，刺破今天的手機(jī)屏幕?！?/p>

正如企業(yè)文化的構(gòu)建應(yīng)建立在組織的核心價(jià)值觀和使命之上，而不是簡(jiǎn)單地通過外部標(biāo)識(shí)或口號(hào)來表面化?；蛑亟M意味著深入挖掘企業(yè)的本質(zhì)，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代需求結(jié)合，塑造出符合企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化的新文化。

企業(yè)在面對(duì)時(shí)代變遷或市場(chǎng)環(huán)境變化時(shí)，不能僅僅停留在舊有模式上，而是需要靈活應(yīng)對(duì)。通過“基因重組”，企業(yè)可以吸收新的理念和技術(shù)，同時(shí)保留核心競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。

同時(shí)，在多元化的現(xiàn)代工作環(huán)境中，企業(yè)文化可以通過結(jié)合不同的文化DNA來創(chuàng)造新的合作氛圍。不同部門、不同背景的員工可以帶來新的觀點(diǎn)和想法，通過創(chuàng)造性的重組，形成一種更具包容性和創(chuàng)新性的企業(yè)文化。

因此，企業(yè)在文化建設(shè)和變革中，不應(yīng)滿足于表面的改變，而是要深入挖掘底層的價(jià)值和理念，進(jìn)行真正的整合與創(chuàng)新，以此推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、文化的重塑：從神話到當(dāng)代精神

“每個(gè)角色都應(yīng)該有靈魂，而不僅僅是一個(gè)符號(hào)”。在《哪吒2》中，餃子導(dǎo)演不僅僅是在續(xù)寫一個(gè)古老的神話，更是在挖掘其背后的文化內(nèi)涵和當(dāng)代價(jià)值。哪吒這一角色，承載著對(duì)自由、反抗和自我認(rèn)同的追求，正是當(dāng)代年輕人所渴望的精神寄托。在這個(gè)充滿壓力和不確定性的時(shí)代，哪吒的叛逆精神和勇敢追夢(mèng)的態(tài)度，激勵(lì)著無數(shù)觀眾去追尋自己的理想。

餃子導(dǎo)演通過對(duì)哪吒這一角色的深刻塑造，展現(xiàn)了當(dāng)代年輕人所面臨的內(nèi)心掙扎與渴望。哪吒的叛逆精神不僅僅是對(duì)傳統(tǒng)權(quán)威的挑戰(zhàn)，更是對(duì)自我認(rèn)同的探索。在一個(gè)充滿壓力和不確定性的社會(huì)中，年輕人往往感到迷茫和孤獨(dú)，而哪吒的故事正是他們心聲的體現(xiàn)。

通過對(duì)哪吒故事的重新解讀，我們看到的不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的神話人物，而是一個(gè)與現(xiàn)實(shí)緊密相連的現(xiàn)代英雄?！赌倪?》不僅是一個(gè)關(guān)于成長(zhǎng)與冒險(xiǎn)的故事，更是對(duì)當(dāng)代年輕人心靈深處渴望的回應(yīng)；他的故事不僅僅屬于中國(guó)，更是全球年輕人共同的情感共鳴。

無論是對(duì)父母的期待、對(duì)社會(huì)的反抗，還是對(duì)自我的探索，哪吒的經(jīng)歷讓許多觀眾看到了自己的影子，反叛與掙扎，挑戰(zhàn)與困惑，正是當(dāng)代社會(huì)中許多人所經(jīng)歷的心路歷程，這種情感的真實(shí)共鳴使得觀眾與角色產(chǎn)生了深刻的情感鏈接。餃子導(dǎo)演通過對(duì)這一角色的塑造，傳達(dá)了自由、勇氣與自我認(rèn)同的重要性，鼓勵(lì)觀眾在生活中勇敢追尋自己的理想，成為自己命運(yùn)的主宰。

《哪吒》的故事，對(duì)于當(dāng)下企業(yè)該如何滿足當(dāng)代年輕人對(duì)文化認(rèn)同的需求也同樣有所啟發(fā)。哪吒的故事強(qiáng)調(diào)了個(gè)體的獨(dú)特性和自我認(rèn)同的重要性。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工表達(dá)自我，尊重個(gè)體差異，通過認(rèn)可和尊重每個(gè)人的獨(dú)特性，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

哪吒的叛逆精神象征著對(duì)傳統(tǒng)束縛的挑戰(zhàn)和對(duì)自由的追求。企業(yè)文化應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新與冒險(xiǎn)，允許員工在工作中提出新想法、嘗試新方法。這樣的文化氛圍能夠激勵(lì)年輕人積極參與，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和潛能。

同時(shí)，企業(yè)要有容錯(cuò)機(jī)制，才能營(yíng)造創(chuàng)新的土壤。鼓勵(lì)開放的溝通和反饋機(jī)制，讓員工能夠自由表達(dá)意見與建議。這樣的文化能夠增強(qiáng)信任感，使年輕人感到被重視和理解，從而更容易認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。

哪吒的成長(zhǎng)過程不僅是個(gè)人的奮斗，也有對(duì)更大責(zé)任的承擔(dān)。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)明確共同的使命和愿景，用共同目標(biāo)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，使年輕人感到自己是更大事業(yè)的一部分。

3、文化的流動(dòng)：在動(dòng)態(tài)的變化中迭代

“文化是流動(dòng)的，不是固定的”。餃子導(dǎo)演指出，文化在不斷演變中，我們需要以開放的心態(tài)去接納和改造它，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

企業(yè)文化也不是一成不變的，而是隨著外部環(huán)境、市場(chǎng)需求和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的變化在不斷變化和迭代。企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)動(dòng)態(tài)的文化反饋機(jī)制，以便及時(shí)識(shí)別并應(yīng)對(duì)變化，確保文化能夠支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

在當(dāng)今多元化的社會(huì)中，企業(yè)需要具備開放的心態(tài)，接納不同的文化、觀點(diǎn)和實(shí)踐。包容性的企業(yè)文化能夠促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)造力，使員工在多樣化的環(huán)境中感到舒適，從而愿意分享新思路，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

對(duì)于一些外貿(mào)企業(yè)乃至跨國(guó)公司來說，文化的流動(dòng)性促使企業(yè)在全球化進(jìn)程中與不同文化背景的員工和客戶進(jìn)行交流與合作。企業(yè)可以運(yùn)用這種流動(dòng)性，學(xué)習(xí)并吸收其他文化中適用的元素，為自身的文化注入新的活力，創(chuàng)造更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注社會(huì)變遷與時(shí)代發(fā)展，將其融入企業(yè)的價(jià)值觀中，確保文化與時(shí)俱進(jìn)。比如始終倡導(dǎo)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的理念，鼓勵(lì)員工在不斷變化的環(huán)境中追求個(gè)人發(fā)展與技能提升。通過定期培訓(xùn)和知識(shí)分享，幫助員工掌握新技能，適應(yīng)新挑戰(zhàn)，使企業(yè)持續(xù)在行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化始終在動(dòng)態(tài)演變，但也需保留核心價(jià)值觀和使命的穩(wěn)定性。在促進(jìn)文化流動(dòng)和創(chuàng)新的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保這些變化不會(huì)動(dòng)搖其基本原則，只有這樣，才能在變革中保持一致性和方向感。

借鑒餃子導(dǎo)演的觀點(diǎn)，企業(yè)可以建立一個(gè)更為靈活、開放和富有生命力的文化環(huán)境，從而更好地應(yīng)對(duì)變化中的市場(chǎng)需求，提升內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力。這樣的企業(yè)文化不僅能滿足當(dāng)代員工的期望，還能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

“動(dòng)畫電影應(yīng)該不僅是娛樂，更要引發(fā)思考?！?，好的動(dòng)畫作品不僅僅是讓人開心，更能觸動(dòng)觀眾的內(nèi)心，引發(fā)對(duì)生活和價(jià)值觀的思考。在這個(gè)多元化的社會(huì)中，哪吒作為一個(gè)文化符號(hào)，超越了地域和時(shí)代的限制，成為了年輕一代心靈的寄托。無論是對(duì)抗命運(yùn)的勇氣，還是對(duì)自我價(jià)值的追求，這些都在當(dāng)代社會(huì)中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。

通過《哪吒2》，我們不僅看到了一個(gè)經(jīng)典故事的再現(xiàn)，更感受到了一種文化自信的崛起。餃子導(dǎo)演用當(dāng)代的視角和情感，重新賦予了哪吒新的生命與意義。他的成功，不僅在于對(duì)神話的改編，更在于對(duì)當(dāng)代人心靈的深刻洞察。未來，或許我們還會(huì)看到更多這樣的作品，它們將繼續(xù)在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間架起橋梁，成為連接過去與未來的文化紐帶。