人才流失常見(jiàn)的10種原因

當(dāng)一家公司的離職率很高時(shí)，這可能意味著員工的工作滿意度較低。如果從新培養(yǎng)新員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢(qián)和精力，這就是為什么企業(yè)想辦法留住現(xiàn)有員工是很有價(jià)值的原因之一。怎樣才能有效避免企業(yè)的人才流失呢？首先就是要先了解員工離職的原因，今天我們就來(lái)聊一下員工離職常見(jiàn)的十種因素。

1、需要更多的挑戰(zhàn)

在同一份工作上工作了一段時(shí)間后，你開(kāi)始很好地熟悉了所有的任務(wù)和職責(zé)。

當(dāng)你的角色沒(méi)什么可學(xué)的時(shí)候，你可能會(huì)開(kāi)始覺(jué)得自己已經(jīng)準(zhǔn)備好迎接更多的挑戰(zhàn)。

這是你職業(yè)成長(zhǎng)的自然組成部分，特別是當(dāng)你開(kāi)始對(duì)學(xué)習(xí)新技能感興趣的時(shí)候。

2、追求更高的薪水

當(dāng)你覺(jué)得你所做的工作報(bào)酬過(guò)低時(shí)，也許是時(shí)候換一份新工作了。

同樣，你可能準(zhǔn)備好承擔(dān)更多的責(zé)任，隨之而來(lái)的是更多的報(bào)酬。

隨著你生活方式的改變或家庭的壯大，你可能會(huì)決定你需要賺更多的錢(qián)來(lái)支付你的生活費(fèi)。

3、要獲得被重視的感覺(jué)

在你的工作中感覺(jué)可以被取代，這可能會(huì)讓你想尋找一個(gè)更能體現(xiàn)自己價(jià)值的職位。知道你的工作很重要，對(duì)公司的成功有影響，會(huì)讓你的感覺(jué)很好。

有時(shí)，入門(mén)級(jí)職位會(huì)讓這件事變得更具挑戰(zhàn)性，因?yàn)槟愕穆氊?zé)更少。在這種情況下，你可能已經(jīng)為更高級(jí)別的工作做好了準(zhǔn)備。

4、尋求更好的人際關(guān)系

當(dāng)你進(jìn)入你的職業(yè)生涯時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你與一些人相處得比其他人好。

在任何企業(yè)工作，這都是非常正常的一部分，盡管找到一份新工作可能會(huì)讓你有機(jī)會(huì)建立更健康的人際關(guān)系。

如果你覺(jué)得需要一位更支持你的上司，也許是時(shí)候去找一家更重視員工與上司關(guān)系的公司了。

5、尋找工作成長(zhǎng)和職業(yè)晉升

如果你現(xiàn)在的雇主能提供的晉升或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)有限，你可能想找一個(gè)擁有這些資源的雇主。

事業(yè)上有成長(zhǎng)的空間是成就感的重要組成部分，優(yōu)質(zhì)的雇主提供繼續(xù)教育，比如研討會(huì)、培訓(xùn)、講座，甚至報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修的學(xué)費(fèi)。

6、想要一個(gè)不同的工作環(huán)境

每家公司都有不同的工作環(huán)境。這可能是工作場(chǎng)所的實(shí)際結(jié)構(gòu)，例如封閉式辦公室、開(kāi)放式布局或小隔間；它還可以指公司的文化，無(wú)論是更休閑的、社交的還是專業(yè)的。

你可能想要的這份工作能為你提供一個(gè)感覺(jué)最舒服的工作環(huán)境。

7、認(rèn)為自己的工作被改變了

當(dāng)你剛開(kāi)始工作時(shí)，雇主會(huì)列出你所有的福利、津貼和職責(zé)。

隨著公司的發(fā)展，你可能會(huì)意識(shí)到，你的工作看起來(lái)與剛開(kāi)始時(shí)有很大的不同。這可能意味著你的一些津貼已經(jīng)減少，或者你正在承擔(dān)你沒(méi)有申請(qǐng)做的工作。

8、想要更清晰的公司愿景

找到一份有意義的工作的一個(gè)核心部分是為一家有清晰愿景的公司工作。

如果你不清楚雇主的目標(biāo)和使命，你可能會(huì)有興趣尋找一家更有價(jià)值的公司。這樣，你就可以更好地了解自己的付出將如何幫助公司實(shí)現(xiàn)其更大的目標(biāo)。

9、需要更好地平衡工作和生活

有時(shí)間陪伴朋友、家人和個(gè)人愛(ài)好是保持健康工作和生活平衡的重要組成部分。

你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在工作時(shí)間之外，你的上司總是與你聯(lián)系，或者你經(jīng)常加班。

在某些時(shí)候，這會(huì)開(kāi)始影響你的個(gè)人時(shí)間，讓你感到精疲力竭，尋找一份重視員工個(gè)人時(shí)間的新工作可以幫助你再次實(shí)現(xiàn)這種平衡。

10、想要更多的獨(dú)立性

一些管理者將微觀管理作為跟進(jìn)你所做的一切的一種方式，這會(huì)讓你覺(jué)得自己的角色需要更多的獨(dú)立性和自主性。一個(gè)有質(zhì)量的雇主是信任他們的員工，并給他們機(jī)會(huì)自己解決問(wèn)題的。

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