如何提升職場核心競爭力？這二十條建議告訴你

在工作中，我們每個人都想得到提升自己的業(yè)績和職位，正所謂不愿意當將軍的士兵不是好士兵，有誰愿意在原地踏步踏呢？

在職場上，有誰能逃脫名和利呢？誰都希望自己在職場上名利雙收，但總是出現(xiàn)我們不期望的結果，本以為自己十拿九穩(wěn)的事情，結果卻是花落他家。

為什么呢？主要是你在以下方面全部或部分沒有做到位（哪怕有一點沒有做到，都有可能影響到你的名或利）

1.工作出現(xiàn)失誤或工作業(yè)績沒有達標，不要總是先從他人身上找原因，而要先從自己身上反思，找自身存在的不足，唯有如此，你的人生才會真正成長，你的能力才會逐漸提升，你的業(yè)績才會逐漸得到提高。

2.要能夠獲得他人的信任。一個總是攻擊別人，搶占資源的人，對組織是危險的；相反，一個總是被別人把資源搶走的人，也難堪大任?！昂煤献?、有原則、敢反擊”，才是最佳的領導者候選人。

3.學會處理好和“大小老板”的關系。不要越過你的直接主管，越級匯報；高層領導的郵件，回信時要記得抄送你的直接主管；要發(fā)給高層領導的材料，可以先給直接主管過目。

5.展示工作成果時，要突出業(yè)績的“多快好省”：產(chǎn)出多、速度快、質(zhì)量好、成本省。最好能用具體的數(shù)字和案例支撐。

6.要學會“營銷”自己的業(yè)績。正確的方法是：分享經(jīng)驗，而不是炫耀成績；教會同事，而不是賣弄技巧。相比單個成績，公司更看重這種成績是否具有可持續(xù)、可復制性。

7.要踴躍表現(xiàn)自己，尤其公司舉行的團體活動，不要唯唯諾諾，而要勇敢地展示自己，否則你即使有卓越的才華，但不表現(xiàn)出來，有誰能知道呢?不論在任何一個平臺，想成為一名卓越的職業(yè)者，必須做到四會“會做、會說、會寫、會報告”。

8.要學會讓自己在團隊中出眾，不要人云亦云，更不要平鋪直敘，不論發(fā)表自己的見解，還是書寫工作總結，都要善于分析領導的需求點，都要抓住問題的要害，尤其寫工作總結，要獨樹一幟的格式，不要千篇一律的形式。

9.在工作中不要當一名默默無聞的工作者，要不時刷刷自己的存在感，加深領導、同事對自己的印象，哪怕在工作中講個笑話、發(fā)個段子、逗個樂、擺個可笑的POSE等等，不要讓領導、同事把自己當成透明化。

10.“不要重新發(fā)明輪子”。職場上你遇到的大部分問題，都有現(xiàn)成的解決方法或工具。當你接到任務后，不要立馬著手瞎干，而是先想一想、問一問、找一找，看有沒有更高效的經(jīng)驗、方法可以借鑒。

11.學會主動向領導報告工作結果，每一項工作不論完成得如何，都要主動積極報告領導，讓領導知悉工作進展情況，不要等領導來詢問才想起來反饋。

12.學會向優(yōu)秀的同事取經(jīng)，學會看到你身邊同事的優(yōu)點，虛心請教，哪怕這個月的業(yè)績你排在你的同事前面，也不要沾沾自喜，而要學會分析自己的短板和同事的長板，取同事之長補自身之短。

13.培養(yǎng)自己的大局觀，嘗試從更高一級的層面思考問題。通常來說，基層員工主要考慮“完成當前執(zhí)行細節(jié)”；中層考慮的是“完成某個任務或項目”；高層考慮的是“企業(yè)業(yè)務模式”。

14.用贊美給身邊的人帶來“能量感”。一個典型的贊美公式是：“你做得很好+你為什么做得很好+我內(nèi)心的感受”，比如：“你今天真棒，多虧你準備細致，我們才能順利解答客戶的問題，和你配合真是開心！”

15.具備推著老板、同事、客戶、項目前進的驅(qū)動力。一個好方法是：讓每個角色都參與進來，把你要求他做的事變成他自己的事。這樣，能有效提升每個人的責任感。

16.把自己的名字與一個正面能力掛鉤，并不斷強化。比如，PPT做得好、口才好、數(shù)字敏感度高等。并且要通過多做相關的事，不斷強化這種關聯(lián)。讓別人一遇到相關問題，就想到你。

17.最后提醒一句：遠離謠言，并且不要在背后說同事閑話。職場上，人際關系錯綜復雜，工作圈子小得遠超我們的想象。無論在任何地方，愛嚼舌根都不是一個正面的職場形象。

18.要了解直屬領導的個性與喜好，以便能掌握與領導合適的溝通方式，溝通方式得當才能為溝通增加效果。

19.每項工作開展之前，要明確領導的期望值和需求點，才能取得領導的支持和幫助，唯如此才能讓自己的工作達到事半功倍之效果。

20.多關注同事的業(yè)績狀況，從而找出與同事之間存在的差距，通過適宜的渠道、方式彌補差距，所以要不斷與同事去比，但不要去較，有比才知差距，知差距才有壓力，有壓力知改變，唯改變能通暢，唯有通方能達。

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