中國企業(yè)在2023年將會面臨哪些挑戰(zhàn)？

自2019年至2023年，國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)就一直在進(jìn)行疫情陰霾中砥礪我們前行，全國各族中華人民在奮進(jìn)求索中度過了一道道坎兒，贏得了世界國際企業(yè)社會的尊重和贊賞，也為人類健康發(fā)展注入了強(qiáng)勁的生命動力源——這一民族偉大歷史功績必將成為永久載入人類文化發(fā)展史冊。

2023年是中華民族實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的開啟之年，隨著國際生存環(huán)境的日趨動蕩與撕裂，外循環(huán)的穩(wěn)健求存與內(nèi)循環(huán)的變革求索將成為必然。在這個社會多元發(fā)展文化并舉、多極格局暢享的時代，中國傳統(tǒng)企業(yè)管理必將迎來前所未有的挑戰(zhàn)。

1、經(jīng)營思維與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)

中美經(jīng)濟(jì)貿(mào)易對決、俄烏戰(zhàn)事沖突正迫使我們中國社會企業(yè)家群體不得不進(jìn)入一個較長一段時間的沉靜與思考中，既有的慣性思維方式已被撕裂，新的經(jīng)營管理思想體系尚未形成定勢，很多其他事情一時間糾結(jié)在一起，不知所宗、不知所向。但那不堪重負(fù)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)自己沒有進(jìn)行滑坡，逆行奮進(jìn)中的承載力反而可以更加具有強(qiáng)大，韌性與意志力方面更為超然。

2023年是生態(tài)發(fā)展之年，也是鄉(xiāng)村振興事業(yè)全線推進(jìn)之年。隨著我們國家發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，中西部產(chǎn)業(yè)建設(shè)生態(tài)環(huán)境布局和鄉(xiāng)村文化振興產(chǎn)業(yè)鏈條的逐步延展使很多本已配置好的資源鏈又開始重新定位與效用。這必將成為牽動我們很多中國企業(yè)家的神經(jīng)，他們?nèi)绾卧诒M短的時間內(nèi)進(jìn)行決策好前行的路徑與發(fā)展研究方向，布局好每一個棋子和引道是至關(guān)因素重要的。

2、戰(zhàn)略性人才的融合與發(fā)展的挑戰(zhàn)

三年進(jìn)行疫情改變了我們很多人對未來社會生活的向往和渴求的韌力，使人們更清醒的認(rèn)知到如何活好當(dāng)下發(fā)展才是問題正途。前幾年的人才大遷徙使一線城市發(fā)展高端人才的輸出和產(chǎn)業(yè)信息技術(shù)企業(yè)工人群體的瘦身成為我們可能。但后疫情信息時代的戰(zhàn)略性管理人才的遷徙將會發(fā)展呈現(xiàn)出不規(guī)則的多向多維度進(jìn)行融合研究趨勢，一線城市、沿海地區(qū)城市和鄉(xiāng)村文化振興產(chǎn)業(yè)鏈中的三四線城市將成為中高端技術(shù)人才的集聚地。

人才的引進(jìn)企業(yè)需要國家政策的引導(dǎo)和生存空間的融合，如住房、孩子進(jìn)行教育與衛(wèi)生醫(yī)療工作環(huán)境的助力是必不可少的，但關(guān)鍵問題還是文化產(chǎn)業(yè)的集聚發(fā)展中能否適應(yīng)高端技術(shù)人才的訴求與長遠(yuǎn)社會發(fā)展。

戰(zhàn)略性人才群體需要一定的域內(nèi)外資源的無縫鏈接與融合發(fā)展，當(dāng)人才群體所生存的域內(nèi)出現(xiàn)大面積的外溢效應(yīng)時，這勢必打破既有的平衡，人才的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展性也隨之出現(xiàn)撕裂性變革。

3、資源獲取與競技能量提升的挑戰(zhàn)

企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)間進(jìn)行博弈的籌碼。企業(yè)家要想自己的企業(yè)在當(dāng)今的時代有所斬獲，想在奮進(jìn)中博得頭彩，或在前行中找準(zhǔn)對手與平臺，就務(wù)必時刻站在高冷處放眼全球，盡快將視野域內(nèi)的戰(zhàn)略資源收入囊中，通過資源鏈的重構(gòu)與再造，集合成具有前瞻性的競爭能量域。

這需要一個具有中國一定的冒險主義精神，但不能盲目求索。商場即是戰(zhàn)場，企業(yè)可以獲取信息資源的能力與企業(yè)家釋放的競技能量不一定成正比，這需要一個強(qiáng)大的組織力和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)同發(fā)展作戰(zhàn)技術(shù)融合提供能量的集聚與爆發(fā)。

每個中國企業(yè)發(fā)展都要進(jìn)行時刻警醒我們自己，在其文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)生態(tài)鏈中生存問題就需要打通1個或N個上下游壁壘，融合各方能量，這需要耗盡已有的定力與韌性。競技中不存在大鍋飯，也不會有片刻的懈怠與任性。只有活下來，而且是堂堂一個正正的活下來，活的有尊嚴(yán)，活的有骨氣，這才是中國企業(yè)家政府應(yīng)該進(jìn)行考量的典范。

4、企業(yè)家精神與組織文化力的挑戰(zhàn)

中國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展歷經(jīng)改革創(chuàng)新開放四十年，一代代企業(yè)管理人在進(jìn)行不斷求索中奮進(jìn)前行，在務(wù)實(shí)經(jīng)營中找準(zhǔn)學(xué)生自己的位置與定力，披荊斬浪，卓力奮發(fā)，這是一個企業(yè)家精神的寫照。

受疫情的影響，很多中小企業(yè)文化都有一個可能發(fā)生改變既有的發(fā)展軌跡，都有可能進(jìn)行重新定位以及自己和思考前行的路，這需要企業(yè)家的智慧和膽識。還需要進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人群體的智慧與能量融合，什么我們必須砍斷，什么務(wù)必嫁接，什么發(fā)展需要不斷融合成長，這是中國當(dāng)代社會企業(yè)家務(wù)必應(yīng)思考的問題。

企業(yè)家精神是企業(yè)生存的動力源，是企業(yè)能否長久穩(wěn)健發(fā)展的核心要素。企業(yè)家精神生活需要我們傳承，需要與社會組織管理文化力的打造融合在一起，當(dāng)企業(yè)家精神變?yōu)榻M織經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)傳統(tǒng)文化的精髓時，那將使中國企業(yè)堅(jiān)不可摧，企業(yè)的韌性與意志力將隨著工作時間的推移而變得可以更加厚重與強(qiáng)勁。