從《西游記后傳》來看企業(yè)文化的重要性

二十年后再看《西游記后傳》，才發(fā)現(xiàn)原來無天說的都是真的，演員黑子說：“很多人那時候就罵我，說一個傻子，整天披著個黑長直的頭發(fā)裝酷，把我一頓罵。我說你慢慢再品，孩子你慢慢再品，當你有一天因為你罵我會感到后悔?！?/p>

現(xiàn)在回想難怪這么多下屬死心塌地為他賣命。即便放到現(xiàn)在，無天（黑子）也是一個充滿人格魅力的好老板，換誰碰到都會心甘情愿的選擇去加班。首先他非常體恤下屬，當你搞砸了公司的業(yè)務時，老板知道任務重，不僅不會懲罰你，反而還會為你升職加薪，無天（黑子）說：“能回來已經(jīng)是一件很不容易的事。這件事也不能全怪你，是我心太急了”。即便有人泄露了公司的最高機密（三個犀牛精）。

無天（黑子）也不會讓他卷鋪蓋走人，只是讓其面壁思過。無天（黑子）說：“將你們打入黑暗之淵，閉門思過，以后如有機會再重新啟用”，如果你不幸因公負傷，他不但會將責任攬在自己身上，還會冒著公司倒閉的風險，拿出全部身家出來救你（無天親自去蒙界將黑袍大護法帶回）。

無天（黑子）說：“這些事情也不能全怪你，那個孫悟空的確聰明絕頂”，除了對員工關懷備至外，吳總給出的待遇也非常吸引人，如果你能力出眾，他會禮賢下士，真誠地邀請你來共謀大喜。無天（黑子）說：“只要你跟我合作，你不是我的下屬，我們可以平起平坐呀”。

就算是對手公司的得力干將，他也給予十分的尊重，不放過任何一個求賢的機會。無天（黑子）說：“我是非常悲常地欣賞你，你是那種少有的誠信之人”，唐僧說：“多謝大僧夸獎！”

雖然無天的話經(jīng)常有些畫餅的嫌疑，但足以看出他對人才的渴求，這又有什么壞心思呢？他也只是為了將公司做大做強，而讓員工死心塌地的跟隨你，光憑工資還不夠，還要有強大的人格魅力。早年的無天曾在一家頭部公司做部門經(jīng)理（前世可以說是如來的師叔），“年薪百萬，衣食無憂，可當他看透領導的貪污腐敗之后，毅然跳出舒適圈，選擇了創(chuàng)業(yè)，決定用自己的力量重新制定行業(yè)規(guī)則，當時有很多人笑話他自不量力”。

但誰也沒想到無天發(fā)展這么快，沒多久，他就帶領手下打敗了老東家，如來看到大勢已去，一點沒有抵抗，就選擇了跑路。幾年后，當悟空帶領公司東山再起時，他又厚著臉皮跑回來主持大局，而且還在股東大會上安插自己人進來，公然將自己的兩個相好安排進了公司。如來說：“白蓮花，而為凡女，今晉為白蓮圣菩薩，碧游仙子舍生取義，忠烈可嘉，今封為護法禪菩薩”。如此對比之下，無天的形象瞬間高大了許多。但他之所以會失敗，是因為用人方式過于理想化，沒做好企業(yè)的文化價值觀培訓，對下屬過于關懷放縱，下屬犯錯后，他卻率先反思自己的問題，給人一種事沒辦好也不用負責的錯覺，所以養(yǎng)成了一批喜歡偷奸?；睦嫌蜅l，雖然深得部下的喜歡和尊重，但沒有壓力的生活限制住了他們的成長，這也成了無天失敗、公司倒閉的根本原因。

有人說這部劇敢于打破常規(guī)，推陳出新，也有人說他毀壞經(jīng)典，成了笑柄。如今看這部劇的觀眾已經(jīng)不再年輕，劇中演員們也在歲月的洪流中走向了不同的人生取舍。

新易咨詢2023年度《4+1企業(yè)組織賦能系列大課》鉅惠發(fā)布