95后職業(yè)價(jià)值觀為何獨(dú)樹一幟？——從個(gè)人層面分析原因

“躺平”、“反卷”、“整頓職場(chǎng)”成了如今95后的職場(chǎng)價(jià)值觀代言詞，95后職業(yè)價(jià)值觀為何獨(dú)樹一幟？從個(gè)人層面來(lái)分析主要有以下三大原因。

（一）成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越，缺乏進(jìn)取心

95 后員工中，大部分是獨(dú)生子女，從小在良好的環(huán)境中長(zhǎng)大，很少能體會(huì)到生活的艱辛，大部分人缺少拼搏奮進(jìn)的精神，在職業(yè)發(fā)展上對(duì)自己的期許相對(duì)較低。隨著職業(yè)發(fā)展而增加的物質(zhì)收入并不能完全激發(fā)他們的上進(jìn)心，也不想承擔(dān)職位晉升帶來(lái)的績(jī)效壓力。在職業(yè)發(fā)展的道路上，他們會(huì)認(rèn)為地位與財(cái)富都比不上無(wú)拘束的自由。他們滿足于現(xiàn)在的物質(zhì)生活，不想努力改變也不追求實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯上的成功，維持現(xiàn)狀是他們的選擇。用“佛系”一詞總結(jié) 95 后員工對(duì)待職業(yè)發(fā)展的態(tài)度最為貼切。個(gè)人主觀上對(duì)自己有要求，有提升自我各方面綜合能力的意識(shí)，才是實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的源動(dòng)力，但顯然 95 后員工缺乏這種積極的動(dòng)力。另外，95 后員工入職時(shí)間較短，還處于職業(yè)探索期，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)存在疑惑，所以他們沒有明確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。當(dāng)自己的努力得到他人的認(rèn)可，會(huì)很自然的激發(fā)職業(yè)自豪感，而正處于職業(yè)迷茫期的 95 后員工，還沒有取得過職業(yè)發(fā)展中的階段性成功，沒有切實(shí)的成就感，所以體會(huì)不到職業(yè)發(fā)展的重要性。

（二）精神層面上缺少職業(yè)精神信仰與目標(biāo)

對(duì)于員工缺失精神層面的信仰，其原因可從工作領(lǐng)域內(nèi)和工作領(lǐng)域外進(jìn)行分析。首先，在工作中，有職業(yè)精神信仰的員工看待工作的方式會(huì)有所不同，他們會(huì)將工作活動(dòng)與超越自我的事物聯(lián)系起來(lái)，追求工作的內(nèi)在意義，如遇到突發(fā)事件后的短期助人行為，或是日常生活中的長(zhǎng)期志愿者行為，目前 95 后員工正欠缺這種分享互助的職業(yè)價(jià)值觀念。其次，工作領(lǐng)域外的經(jīng)歷也會(huì)對(duì)工作領(lǐng)域內(nèi)的意義產(chǎn)生影響，使員工重新審視工作，重構(gòu)工作目標(biāo)，享受努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程，并在收獲目標(biāo)后體會(huì)到個(gè)人使命與價(jià)值，感受到心理上的成功。因此，95 后缺失職業(yè)精神目標(biāo)導(dǎo)致其無(wú)法認(rèn)同工作是一個(gè)較大的原因。

（三）物質(zhì)生活優(yōu)越，多以自我為中心

95 后從小受到無(wú)微不至的呵護(hù)，導(dǎo)致他們多以自我為中心，很少在乎外在評(píng)價(jià)或他人感受，且自我利益永遠(yuǎn)高于集體和他人利益。他們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、同事意見呈現(xiàn)消極的態(tài)度，多數(shù)情況堅(jiān)持己見且不愿改變，相信自己的判斷并傾向于獨(dú)立解決問題。他們能夠較好的完成個(gè)人任務(wù)，但在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中缺乏合作精神與溝通意識(shí)。通常情況下，其處事態(tài)度以自我利益為前提或以得到上級(jí)重視為目標(biāo)。此外，剛剛步入職場(chǎng)的 95 后對(duì)人脈關(guān)系和社會(huì)資本稀缺的感知還很低，體會(huì)不到人際關(guān)系和諧在工作中的重要性，他們對(duì)人際關(guān)系的處理態(tài)度不積極，因此總體呈現(xiàn)忽視人際關(guān)系重要性的趨勢(shì)。