職場中低自尊的表現(xiàn)

低自尊的表現(xiàn)主要有以下幾點：

1、自我貶低

當你談?wù)撟约旱臅r候，措辭是否比較謙虛？

在日常生活中我們往往會避免使用太過絕對的說法，比如：“我就是很棒；我就是很厲害，我是這個領(lǐng)域的專家”等，這類表現(xiàn)一方面是害怕別人對你的評判，如果談?wù)撐业膬?yōu)點，會讓人覺得我太自負，如果談?wù)撊秉c，別人會認為我是個沒有用的人。

還有另一方面就是自己不了解自己，不清楚自己喜歡什么，自己想要什么，這些都是自我貶低的表現(xiàn)。

2、自我認知模糊

讓自尊低的人去評價別人，他們往往能夠很快、很明確地表態(tài)，反而在描述自己的時候，會非常沒有說服力，這就是自尊低的表現(xiàn)。自尊低的人因為說話前后不一致，很容易處于劣勢。

這種人在職場中通常會有什么表現(xiàn)呢？

找不到他的缺點，但是優(yōu)點又不是很突出，是大家眼中比較無趣且呆板的人。 

而自尊高的人，會明確表達自己的觀點，一群人如果都贊同A觀點，高自尊的人很有可能會贊同B，但這不是為了凸顯自己，出風頭，而是真誠地回答對方問題，表達自己的觀點。

3、決策難，“選擇困難癥”、“拖延癥”

自尊水平低的人，通常很難做出決策，這就是我們常說的選擇困難癥，反而還會對自己的選擇造成的后果擔心。

在做決策的過程中也非常在意周圍人的看法；還有“拖延癥”，反復(fù)拖延，今天能做完的事情，非要拖延到明天。

4、幸福焦慮感

自尊低的人會更加傾向于認為是命運的安排，快樂的時候，他們想到的是快樂的時光總要過去，接下來就是接受挫折和困難。

他們往往認為幸福并不長久，其實也證明低自尊人在內(nèi)心深處經(jīng)常質(zhì)疑自己。

他們具備應(yīng)對生活中各種意外的能力，他們把生活堪稱一系列無止境的考驗，而他們不讓自己過于開心就是為了避免日后過于不幸。

5、害怕犯錯

自尊低的人不會將自己內(nèi)心的擔憂主動告訴別人，也不會表現(xiàn)出來，同樣還是因為怕犯錯，怕自己德不配位。

6、聽到贊美時的“尷尬”

甚至當你贊美一個自尊低的人的時候，他往往會非常尷尬，因為他們不太擅長回應(yīng)別人的贊揚。

自尊高的人就相反，他們認為贊美是一種肯定，完全能夠坦然接受。

7、面對失敗時易放棄

職場中也有這種情況，有的員工每天一心扎在工作中，對自己的工作成果非常自信，一旦在他的工作領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)問題，他就會接受不了這種結(jié)果。

或者新入職的年輕人面對工作感覺壓力極大，開會時老板如果說一句，他就可能完全崩潰，無法面對工作和生活中必須面對的事情。

大家可以參考以上的表現(xiàn)進行自我判斷，判斷自己是否屬于低自尊的人，如果以上表現(xiàn)中超過了4條，大致可以判斷您為低自尊的人群，但并不是說低自尊就一定是不好的。

下周筆者將繼續(xù)和大家分享低自尊的好處以及我們應(yīng)該怎樣維護我們的自尊，保護自己不在職場中受到傷害。敬請關(guān)注，詳見下文。

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