領導力法則——蓋子法則

領導力決定了一個人的工作效率。領導力是蓋子，工作能力是水。水永遠不會高于蓋子。管理者的領導水平高，所以工作能力也很高；領導水平低，所以工作能力也很低。

管理者的影響力越大，他們就越能提高他們的工作能力。人人都渴望成功，但并非人人都能成功。成功的人在人群中很少。如果領導者想在工作中取得成功，他們必須提高他們的知名度。別人不當你是一回事，或者懷疑你，質疑你，你的影響力很低。此時，我們需要展示競爭力，向公眾展示他們的才能、能量、力量，以獲得公眾的認可和肯定，這種知名度自然會出來。

水需要靠近蓋子，你必須讓自己沸騰；如果你想沸騰，你必須有一個強大的火焰來燒開水?；鹧媸亲陨砟芰康募ぐl(fā)，是個人能力的展示。

兩個方面提高自己的辦事效率：

1、方法是努力工作：你工作得越努力，你的工作能力就會上升。當你努力工作100%時，你的工作能力肯定很高，肯定能做好各種各樣的事情，你可以用你想要的東西來形容。你越懶，你的工作能力就會停止。

2、提高領導能力水平：領導水平越大，對他人的影響就越大，提高他人的工作能力和辦事效率，或者別人積極參與工作，你的工作能力就會提高，事情成功的可能性就越高。

個人和組織的工作效力與領導能力成正比。也就是說，個人和組織的工作能力越大，領導能力就越大；工作能力越小，領導能力就越小。領導能力越大，工作能力就越大；領導能力越小，工作效率就越小。這就是這樣一種成正比的關系。提高工作能力取決于努力工作的程度。提高領導能力取決于領導藝術和個人影響力。

提高領導能力水平需要四個方面：

1、人際交往能力：人際交往能力越強，對他人的影響就越大。

2、規(guī)劃能力和戰(zhàn)略思想：做事要有計劃、有目標、簡化、有措施、有具體的執(zhí)行人和負責人。

3、遠見：有思想有模式的人見識卓遠。見識卓遠是一個人知識、經驗、智慧、經驗、能力和思維的綜合體現(xiàn)。

4、業(yè)績：現(xiàn)實中，空談是沒有根據(jù)的。我們應該把東西拿出來給別人看。這是企業(yè)的工作表現(xiàn)。表現(xiàn)是一個人綜合工作能力的真實證據(jù)。

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